КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

 

Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение

 основная общеобразовательная школа № 24 х. Северокавказского муниципального образования Новокубанский район

 

 

                               на 2011 – 2014 годы

                                                                            с «01» декабря 2011 г.

                                                                            до «01»  декабря 2014 г.

 

 

  Руководитель                                       Принят на собрании трудового                                                                   коллектива                                                                                                                                            «01» декабря 2011 года

 

 

директор МОБУООШ № 24 х. Северокавказского Кулешова Лилия Давыдовна _____________

По поручению собрания Председатель первичной профсоюзной организации Кулешова Любовь Давыдовна _______________

                                                                                

01.12.2011 г.                                                           01.12.2011 г.

 

                  

М.П.                                                                   М.П.

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Общие положения.

 

1.1.Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении основной общеобразовательной школе  № 24 х. Северокавказского  муниципального образования Новокубанский район (ст.40 ТК РФ, далее – учреждение).

Коллективный договор между работодателем и работниками в лице их представителей является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в учреждении и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников учреждения.   Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации«Об образовании», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агенства по образованию, Отраслевом соглашении по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2010-2012 годы, отраслевом соглашении по учреждениям образования муниципального образования Новокубанский район на 2009-2012 годы, Законе Краснодарского края «О социальном партнерстве», иными законодательными и нормативными актами.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работодатель, в лице его представителя – директора Кулешовой Лилии Давыдовны,

работники учреждения, в лице их полномочного представителя – председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком)   (ст.29 ТК РФ) Кулешова Любовь Давыдовна.

1.4. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, образовательного учреждения, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового права.

1.5. Целью настоящего договора являются:

1.5.1. В части обязательств работодателя - обеспечение устойчивой ритмичной работы учреждения, ее финансово-экономической стабильности, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, обеспечение сохранности имущества учреждения, учет мнения профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных учебно-воспитательных планов и программ, другим локальным актам, касающимся деятельности работников организации.

1.5.2. В части обязательств профсоюзного комитета - защита и представление интересов работников с учетом условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность учреждения, нацеливающих работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участие в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.

1.5.3. В части обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению качества образования, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

1.6. Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с Законом нормы об условиях труда, его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет  по письменному заявлению представлять их индивидуальные трудовые права и перечислять ежемесячные выплаты на счет Новокубанской районной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (через бухгалтерию работодателя) в размере 1% от заработной платы установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30 ТК РФ, ст. 377 ТК РФ).

1.8. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает  мнение (по согласованию) профкома (ст.372 ТК РФ:   

1) положение об оплате труда работников учреждения;

         2)  правила внутреннего трудового распорядка;

3) соглашение по охране труда;

4) положение о защите персональных данных работников;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

     6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

     7) график работы школы;

     8) штатное расписание;

     9) план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

 

     10) форма расчетного листка;

     11) перечень профессий и работ, работники которых работают в режиме ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (с указанием продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска);

     12) перечень работников с дополнительным оплачиваемым отпуском;

     13) план-график аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения и изменения настоящего колдоговора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение о начале переговоров в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим колдоговором.

Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору оформляются протоколом.

Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Российским, краевым, отраслевым соглашениями.

1.9.1. В течение срока действия коллективного договора стороны не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора в организации соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон коллективного договора и обязательства сторон по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля соблюдения коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.

1.9.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

1.10. Контроль выполнения коллективного договора на всех уровнях осуществляется сторонами коллективного договора и их представителями, а также соответствующим органом по труду.

Текущий контроль выполнения коллективного договора осуществляет комиссия по регулированию социально - трудовых отношений в порядке¸ установленном сторонами коллективного договора.

Стороны ежегодноразрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению коллективного договора с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.

Информация о выполнении настоящего коллективного договора ежегодно рассматривается на собрании трудового коллектива.

         1.11. Настоящий договор заключается сроком на три года (ч.1 ст.43 ТК РФ) и вступает в силу со дня его подписания сторонами с 01 декабря 2011 года по 01 декабря 2014 года.

 

II.  Обязательства сторон договора и их представителей.

 

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательного учреждения и необходимость улучшения положения работников, работодатель и профком договорились:

2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2014 года и принятых в ее развитие приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, приоритетных национальных проектов в сфере образования.

2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства в соответствии с Уставом учреждения.

2.2.Учреждение:

2.2.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников работодателя, уполномочивших представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников в соответствии с Законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Осуществляет взаимодействие с профкомом по организации деятельности учреждения в части, касающейся социально-трудовых прав в рамках оказания государственных услуг в области образования.

2.2.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в работе аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников учреждения.

2.2.5. В соответствии со ст. 17 Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профкому по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планирования и проведения мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере образования и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

2.2.6. Предоставляет возможность председателю и представителям профкома принимать участие в работе совещаний, Управляющем совете, в представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и других мероприятиях.

2.2.7. Обеспечивает учет мнения профкома при подготовке предложений по созданию учреждения путем изменения типа существующего образовательного учреждения.

2.3. Профком:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников учреждения.

2.3.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.

2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе учреждения.

2.3.5. Содействует предотвращению в коллективе учреждения коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

2.3.6. Проводит экспертизу проектов локальных нормативных актов, затрагивающих права и интересы работников, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.3.7. Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.8. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждения.

2.3.9. Принимает участие в проведении аттестации работников учреждения.

2.4. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

 - учёт мнения  профкома;

 - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

      - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

      - участие в разработке и принятии коллективного договора;

      - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

       - другие формы согласно Уставу образовательного учреждения.

      Профком имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

      - реорганизации или ликвидации учреждения;

      - введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

      - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

      - по другим вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

- согласно Уставу образовательного учреждения.

Председатель профкома имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления учреждением соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 

III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзного комитета в управлении учреждением

        

         3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются добиваться:

         3.1.1. Выполнения закона Российской Федерации «Об образовании», реализации приоритетного национального проекта «Образование», нормативных правовых актов по оплате работников учреждения, а также социальных выплат и компенсаций работникам.

         3.1.2. Реализации государственных социальных гарантий и мер социальной поддержки работников образования, предусмотренных действующим законодательством.

         3.2. Стороны обязуются:

         3.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.

         3.2.2. Создавать и участвовать на равноправной основе в работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее-двухсторонняя комиссия), являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на уровне учреждения, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению коллективного договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения коллективного договора (не реже одного раза в полугодие).

         Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия настоящего коллективного договора.

         3.2.3.Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием в учреждении.

         3.2.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе руководящих, совещательных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением.

         Предоставлять другой стороне информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

         3.2.5. Содействовать осуществлению в учреждении в случаях, предусмотренных законодательством, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с профкомом. Представители работодателя и профкома учреждения должны оперативно обеспечивать друг друга получаемой информацией по этим вопросам.

         3.2.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

         3.2.7. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений, установленного федеральными законами порядка изменения типа существующего образовательного учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятия изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия профкома в управлении учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.

         3.2.8. Содействовать осуществлению в учреждении мероприятий по внесению изменений и дополнений в Устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичной профсоюзной организации, включая закрепление в Уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников - председателя профкома учреждения членом Управляющего совета или досрочном прекращении его полномочий, предусматривающего включение представителя первичной профсоюзной организации в состав Управляющего совета.

         3.2.9. Регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на сайте учреждения промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

        

IV. Трудовые отношения.

 

4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1. Трудовой договор с работником заключается преимущественно на неопределённый срок в письменной форме (ст. 58 ТК РФ).

         4.2. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с законодательством, определяются работодателем (ст. 58 ТК РФ) с участием профсоюзного комитета.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

4.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

         Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Уставом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

4.4. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором (ст.57 ТК РФ).

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим  коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Текст трудового договора для различных категорий работников разрабатывается администрацией учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом.

4.5. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения  профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

         Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника.

         Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения  по согласованию с  профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

         Работодатель должен ознакомить педагогических работников под роспись с учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода работников в очередной отпуск.

4.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, для которых данное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания  предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов или учащихся.

         В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

         Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

4.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях  и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

4.8. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.

4.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, в соответствии с законодательством возможны только:

        а) по взаимному согласию сторон;

        б) по инициативе работодателя в случаях:

         - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

         - временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего   работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

         - простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

         - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

         - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

         В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя письменное согласие работника не требуется.

4.10. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

4.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (ст.73 ТК РФ).

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, осуществляется в соответствии с законодательством (ст.74 ТК РФ).

По инициативе работодателя изменения обязательных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в  связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).

         В течение учебного года изменение обязательных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

         О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.72, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Предусматривать в трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия  в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

4.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

4.13.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

4.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, проработавших в учреждении и организациях системы образования свыше 10 лет, предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), при несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

4.15. С руководителем учреждения трудовой договор заключается на неопределенный или определенный срок с учредителем в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ.

4.15.1. Руководитель учреждения, их заместители и другие работники учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Предоставление преподавательской работы руководителю учреждения осуществляется с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, на основании ходатайства профкома на имя начальника управления образования администрации муниципального образования, согласованного с председателем Новокубанской районной территориальной организации профсоюза.

Предоставление преподавательской работы заместителям руководителя, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и центра развития образования) осуществляется с учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.16. Работодатель обязан:

4.16.1. При приеме на работу до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором, его приложениями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой деятельности работника.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

4.16.2. Перечислять за работников страховые взносы и направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю в муниципальном образовании.

4. 17. Стороны договорились:

4.17.1. С целью увеличения размера пенсии работников содействовать их вступлению в негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука», созданный Общероссийским профсоюзом образования и Министерством образования и науки РФ.

 

 

V. Оплата труда и нормы труда.

 

         5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что:

         5.1.1. Каждому работнику предоставлена возможность зарабатывать себе средства, обеспечивающие достойную жизнь, в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью, качеством труда.

         5.1.2. Порядок и условия, формирование системы оплаты труда работников определяются Коллективным договором и Положением об оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными и правовыми актами Краснодарского края и муниципального образования и осуществляются с учетом:

         - обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

         - обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

         - обеспечения реального уровня содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

         - размеров выплат сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

         - порядка аттестации работников учреждения, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

         - мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения;

         - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

         - типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

5.1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единых рекомендаций по отраслевой системе оплаты труда работников для организаций, финансируемых на региональном и местном уровнях; в соответствии с настоящим коллективным договором, трудовым договором между руководителем учреждения и работниками в соответствии с Положением об оплате труда из бюджетных и внебюджетных средств и других документов.

Оплата труда руководителя учреждения производится на основании трудового договора с учредителем учреждения.

Положение об оплате труда учитывает принципы организации и осуществления оплаты труда, предусмотренные Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (Письмо Минобрнауки России, Профсоюза образования и науки РФ от 26.10.2004г. № АФ-947/96 с дополнениями и изменениями), другими нормативными актами в соответствии с законодательством; устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждения.

5.1.4. Оплата труда библиотечного работника учреждения  производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

         5.1.5. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ и с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

         Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

         До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанный выше перечень, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.

         5.1.6. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.

         5.1.7. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ.

         5.2. Стороны считают:

         5.2.1. Работодатель обязан оказывать содействие в наполняемости классов и групп, установленный типовым положением об общеобразовательном учреждении.

         5.2.2. При установлении заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размеров их премирования, направлять на выплаты стимулирующего характера не менее 10% от фонда оплаты труда.

         5.2.3. Не осуществлять в течение учебного года в образовательном учреждении организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.

         5.3. Стороны договорились:

5.3.1. В целях повышения социального статуса работника образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны обеспечивают:

- введение единовременной доплаты в целях стимулирования труда педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования (очной формы обучения), впервые приступающих к работе  в размере 5000 (пять тысяч) рублей из фонда оплаты труда учреждения;

- предоставление возможности молодым специалистам отказаться от классного руководства в первый год работы;

- расширение диапазона дифференциации размеров должностных окладов (ставок) и повышения уровня оплаты труда педагогических, и других работников высшей квалификации, в том числе за наличие почетных званий и иных государственных наград.

5.3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца.

         5.3.3. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

5.3.4. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.4. Работодатель обязуется:

5.4.1.Возместить работникам не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, ст.234 ТК РФ.

5.4.2. В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за ухудшения обязательных условий труда, в виду невыполнения или нарушения условий настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый рабочий день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).

5.4.4. По письменному заявлению работника оплату труда производить путем перечисления денежных средств работника на пластиковую карточку сберегательного банка.

Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанием банковских пластиковых карточек, относится на счет работодателя, расходы на изготовление пластиковых карточек осуществляются за счет средств работника.

5.4.5. При увольнении работника выплата причитающихся ему сумм  производится в день увольнения.

5.4.6. Время простоя по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

5.4.7. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

5.4.8. Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

5.4.9. Не допускать неправомерных действий со стороны работодателя в части порядка, места и сроков выплат заработной платы, руководствуясь Трудовым кодексом РФ (статья 136).

5.4.10. Стимулирующие выплаты, их размеры и условия выплаты определяются Положением об оплате труда, в том числе:

- единовременные выплаты юбилярам (55 лет - женщинам, 60 лет – мужчинам),

- работникам, награжденным ведомственными знаками отличия «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Кубани», Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации и др.,

- ежемесячные доплаты в размере 700 рублей педагогическому работнику, избранному не освобожденным председателем профсоюзного комитета за организацию правового обучения работников учреждения.

5.4.11. В целях снижения социальной напряженности в учреждении прилагать совместные  усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления заработной оплаты труда.

5.4.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

5.5. Обязательства сторон:

5.5.1. Создавать условия и принимать меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и неправомерных действий.

5.5.2. Работодателю и Профсоюзу совместно принимать Положение о защите персональных данных, регламентирующего защиту персональных данных работника.

5.6. Стороны признают необходимым обеспечить право работников на защиту персональных данных в соответствии со ст.85-90 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных».

 

VI. Рабочее время и время отдыха.

 

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения определяется законодательством Российской федерации в зависимости от должности, условий труда и других факторов. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) установлена Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.1.2. Режим рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу), состоящего при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 ТК РФ), коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном ТК РФ с обязательным учетом Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», учебным расписанием, годовым календарным учебным планом, графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.1.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

           - по  соглашению между работником и работодателем;

           - по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.1.4. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

           Учителям, работающим с нагрузкой в одну ставку и менее, обязательно, а остальным по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.1.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению.

6.1.6. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ. За работу в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.1.8. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, профсоюзного комитета по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

6.1.9. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только в случаях и порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет в соответствии с законодательством.

6.1.10. Предоставление ежегодных: основного и дополнительного оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другое время, другой год работы работодателем может осуществляться с согласия работника.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам за работником сохраняется преимущественное право в выборе новой даты начала отпуска (ст.124 ТК РФ).

По письменному заявлению работника (донора) в соответствии со справкой, выданной работнику при сдаче крови, которая действительна в течение года со дня сдачи крови, предоставляется к основному отпуску 2 календарных дня (Закон РФ от 09.06.1993г. № 5142/1 «О донорстве крови и ее компонентов», изменения от 04.-5.2000г. , 16.04.2001г.).

6.1.11. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Педагогам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.12. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

         В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.

         Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

6.1.13. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.1.14. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя учреждения, его заместителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

         Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,  эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

         Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Приложением к коллективному договору по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 101 ТК РФ) Приложение № 11.

         Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

         6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый  в пределах фонда оплаты труда отпуск работникам (ст. 116 ТК РФ):

- работникам с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение № 11), в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ не менее 3 календарных дней:

6.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника  предоставить отпуск без  сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

         - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -   до 14 календарных дней в году;

         - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

          - родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных  дней в году;

 - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

          - при рождении ребёнка в семье, регистрации брака, смерти близких родственников -  до 5 календарных дней;

         - в соответствии со ст.173,174,263, ТК РФ;

         а также:

          - родителям, ребенок которых идет в 1 класс (в сентябре) – до 5 календарных дней;       

         - для проводов детей в армию -    до 5 календарных дней;

         - неосвобождённому  председателю первичной профсоюзной организации -  5 календарных дней и членам профкома – до 3 календарных дней.

         Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя (ст.128 ТК РФ).

         6.2.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже  чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых статьей 333 Трудового кодекса РФ, Уставом учреждения, Положением «О порядке и условиях предоставлении педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» утвержденное Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000г. № 3570.

         6.3. Режим рабочего времени предусматривает шестидневную  продолжительность рабочей недели (ст.100 ТК РФ). Общими выходными днями являются воскресенье.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

6.4. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

            Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

6.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6.6. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

6.7. Не отправляются в служебные командировки, не привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременные женщины; а женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет привлекаются к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные дни.

 

VII. Cодействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров

 

7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

         7.1.1. В области обеспечения занятости работников все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Предварительно уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

         Уведомление должно содержать информацию о проектах приказов о сокращении численности или штатов, о его причинах, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

         В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование;

         7.2.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

Всем работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять по их желанию один нерабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.

7.2.3. В период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения сохранять за сокращаемыми работниками права на все гарантии и льготы, действующие в учреждении, в том числе и на повышение тарифов (окладов).

7.2.4. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).

7.2.5.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

7.3. Стороны договорились, что:

7.3.1. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении.

В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, представитель работодателя своевременно, не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, профсоюзному комитету информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, в течении которых намечено их осуществить.

7.3.2. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников учреждения при равной производительности труда и квалификации пользуются категории работников, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также, работники из числа: воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии), работающие инвалиды, неосвобожденный председатель профкома, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счет обучаются, проработавших в учреждении и организациях системы образования свыше 10 лет.

7.3.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст., ст. 178, 179, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

7.3.4. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутренние резервы учреждения, в этих целях:

- приостановить найм других работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники;

- проводить учреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри учреждения на освободившиеся рабочие места;

- использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника, не позднее, чем за 2 месяца;

- расторгать трудовые договоры, прежде всего, с временными работниками, совместителями.

7.3.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

7.3.6. Профком представляет интересы членов Профсоюза при изменении типа, организационно-правовой формы учреждения, ликвидации учреждения, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.

7.4. Стороны совместно:

7.4.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки и повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников, определения потребности в педагогических кадрах на перспективу и оказания эффективной помощи молодым специалистам.

7.4.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждения.

Определяют необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

7.4.3. Работодатель по согласованию с  профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учётом перспектив развития учреждения.

7.5. Работодатель обязуется:

7.5.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не менее 2 работников в год (в разрезе специальности) в соответствии с Положением Минсоцздравразвития РФ «о порядке проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» от 24.03. 2010г. №209.

7.5.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

7.5.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные – 100 рублей; проезд к месту обучения и обратно, проживание – на основании предъявленных документов) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.168 ТК РФ).

7.5.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

         Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

7.5.5.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

7.5.6. При совершенствовании порядка аттестации педагогических и руководящих работников обеспечить:

- бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения;

- увеличение размера заработной платы за присвоенную квалификационную категорию;

         -  принцип добровольности прохождения аттестации;

         - гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации;

         - сохранение существующих выплат за наличие квалификационной категории, присвоенной работникам до 01.01.2011г., в течение срока их действия;

         7.5.7. В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

7.5.8. Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам с момента выхода их на работу в случаях:

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

         7.5.9. Продлевать до одного года срок действия имеющихся категорий в случае истечения срока действия квалификационных категорий у работника, которому до пенсии по старости осталось не более одного года.

 

VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации

        

         8.1. Стороны исходят из того, что:

         8.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна ежемесячно выплачиваться денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации «Об образовании», независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

8.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О введении в действие Бюджетного кодекса Российской Федерации» самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, самостоятельно определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и других источников, не запрещенных законодательством Российской федерации, использует  по своему усмотрению в соответствии с Уставом учреждения финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем или являющиеся его собственностью.

         Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда может направляться на:

         - премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условий труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей, укрепление материально-технической базы и др.

         Премирование работников производится в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматривается в Положении об оплате труда, не имеет ограничений по видам доплат, надбавок и их размерам.

         8.1.3. Работники системы образования, работающие в сельской местности, пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством Российской Федерации и решениями законодательной и исполнительной  власти края и местного самоуправления.

8.1.4. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.

8.1.5. Участвовать в работе комиссии по учету нуждающихся в санаторно-курортном лечении, содействовать оформлению документов на лечение и отдых работников и их детей, принимать меры по получению путевок, своевременно направлять заявки в учреждения, ответственные за обеспечение данных гарантий.

8.1.6. Уполномоченный  по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, вносит предложения работодателю о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, рассматривает спорные вопросы  по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

8.7. Стороны обязуются добиваться:

8.7.1. Сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных учреждений.

8.7.2. Стороны признают необходимым обеспечить:

8.7.3. Осуществление оплаты по основному месту работы командировочных расходов педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995г. № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышению квалификации) специалистов».

8.7.4. Организацию работы по разъяснению деятельности негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука» и заключению договоров работников с фондом с целью увеличения накопительной части пенсии.

8.7.4. Ведение учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.7.5. Организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

8.8. Работодатель обязуется:

8.8.1. Своевременно и в полном объеме перечислять средства в страховые фонды.

8.8.2.Вести персонифицированный учет в соответствии с законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в управление пенсионного фонда.

8.8.3. Способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.

8.8.4. Сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья.

8.8.5. Кроме того (исходя из финансовых возможностей и положения организации), работодатель обязуется предусмотреть следующие виды социально-бытовой помощи работникам:

- выдавать единовременное пособие в размере 3000 рублей пенсионерам, уходящим на пенсию;

- оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными обстоятельствами (Приложение № 1).

 

 

IX. Условия и охрана труда

        

         Работодатель обязуется:

9.1. Вопрос жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда на предприятии считать приоритетным по отношению к результатам основной деятельности.

         Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст.210 ТК РФ).

         9.2.  Выполнять мероприятия по улучшению условий и охраны труда (приложение № 3).

         Финансирование мероприятий на Соглашение по охране труда предусматривать в размере не менее 0,2 процента суммы затрат, выделяемых на учреждение (ст.226 ТК РФ). Для разработки мероприятий руководствоваться – Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными Постановлением Министерства труда РФ от 27 февраля 1995 года № 11.

         Соглашение по охране труда утверждается работодателем и профсоюзным комитетом ежегодно.

         9.3. Оборудовать и обеспечить работу уголков по охране труда.

         9.4. Обеспечить формирование и организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда, созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной организации в количестве 4 человек. Разработать программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний на 2012-2014 годы.         

         9.5. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране труда профсоюза, провести их обучение по охране труда, обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.

         Уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда для выполнения своих обязанностей установить дополнительные социальные гарантии в соответствии с Положением об уполномоченном лице по охране труда профсоюза учреждения, в том числе:

         - предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня;

         - по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу, способствующую предупреждению травматизма, улучшению условий труда он может быть материально поощрен из средств учреждения или профкома в размере 1000 рублей и морально (благодарность, грамоты и т.д.).

         9.6. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст.37 Конституции РФ) в том числе на:

         - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

         - получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

         - обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств предприятия;

         - обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний;

         - льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

         - в случае отказа от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты сохранять место работы и среднюю зарплату на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст.219 ТК РФ, ст. 15 Закона Краснодарского края «Об охране труда»).

         9.7. Обеспечить всех работников медицинскими полисами.

         Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

         Иметь укомплектованные медикаментами аптечки первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим в учреждении.

         9.8. Организовать, провести и оплатить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

         9.9. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в т.ч.:

         - назначить должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по учреждению;

         - обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда;

- разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с  профкомом (ст. 212 ТК РФ).

- обучать работников перед допуском к работе и в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке. Обеспечить должностных лиц, уполномоченных лиц профсоюза комплектом документов по охране труда.

- проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

         - организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

9.10. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда  2 рабочих места в  3 квартале 2012 году.

         По результатам аттестации разработать совместно с профсоюзным комитетом План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями норм и правил охраны труда и включить его в приложение к коллективному договору.

         9.11. Обеспечить:

         - приобретение и своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами;

         - ремонт, стирку, сушку спецодежды, спецобуви и других СИЗ за счет средств учреждения, а также ее обезвреживание и восстановление защитных средств.

         9.12. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.20 ТК РФ).

Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

9.13. Обеспечить участие профкома, уполномоченных лиц в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаях в течение суток письменно информировать территориальную организацию профсоюза (ст.228-229 ТК РФ).

         9.14. Представлять информацию районной организации профсоюза в соответствии с краевым трехсторонним Соглашением обо всех происшедших несчастных случаях и о их последствиях, о выполнении мероприятий по устранению причин аварий и несчастных случаев.

         9.15. В случае смерти работника на производстве производить оплату расходов на погребение за счет средств Фонда социального страхования работодателя.

         9.16. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

         - предоставлять работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

         9.17. Обеспечить условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в т.ч.:

         - не допускать к работам с вредными или опасными условиями труда, на которых их труд запрещен (ст. 265 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163). Соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени для этой категории работников, установленной законодательством;

         - допускать их на рабочие места не более четырех часов в день при условии соблюдения на производстве гигиенических критериев допустимых условий труда.

         Профсоюзная организация обязуется:

         9.18. С привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда проводить постоянный и оперативный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде, об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний и др.).

         Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений (ст.20 Федерального Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72 Закона об охране труда окружающей природной среды, ст. 370 ТК РФ, п.п. 3.1, 4.6. Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза).

         9.19. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Поручить уполномоченным лицам письменно предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников.

         9.20. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.

         В проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц (гл.60,61 ТК РФ, ст.370 ТК РФ).

9.21. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения, проводить работу по оздоровлению и отдыху работников учреждения – членов Профсоюза и их детей.

X.Гарантии деятельности профсоюзной организации.

        

         10.1. Стороны признают, что:

         10.1.1. Права  и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом « О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, положениями о районной и первичной организациях и реализуются с учетом районного и краевого отраслевого тарифного Соглашений, уставом учреждения, коллективного договора.

10.2. В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации в учреждении.      10.2.2. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2.3. Предоставлять профкому бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет), создавать другие улучшающие условия для работы профкома.

Содействовать профсоюзным органам в использовании имеющихся информационных систем для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

10.2.4. Содействовать Профкому в осуществлении в установленном порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

10.2.5.Принимать решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.2.6.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункт «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, а также (указываются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) производить с учётом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

10.2.7. Работодатель за счёт средств стимулирующего фонда учреждения в пределах фонда оплаты труда производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере  700 рублей ежемесячно (ст. 377 ТК РФ).

10.3. Стороны обращают внимание на то, что работодатель и его полномочные представители обязаны:

10.3.1.Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.3.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ); в соответствии со следующим порядок перечисления членских профсоюзных взносов:

- в первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом и не имеющей собственного расчетного счета, 100% членских профсоюзных взносов перечисляются на расчетный счет Новокубанской районной территориальной организации профсоюза, в которой они находятся на расчетно-кассовом обслуживании. Дальнейшее распределение членских профсоюзных взносов осуществляется согласно уставным требованиям профсоюза.

10.3.3. Предоставлять профсоюзному комитету установленную статотчетность, а также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ), возможность информировать работника о деятельности первичной профсоюзной организации при приеме на работу.

10.3.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.

Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

10.3.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения различными категориями профактива своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников.

10.4. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного органа, членами которого они являются, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы -  соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

         Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного  согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.4.2. Увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов, по инициативе работодателя, а также изменение существенных условий их трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений – с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

         Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

10.4.3.Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда, социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.

         10.4.4.Члены профкома, уполномоченные по охране труда, представители профсоюзной организации, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы – не менее 12 рабочих дней в год, а работники выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

         10.4.5. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, но желающих пользоваться его услугами, работодатель ежемесячно перечисляет на счет Новокубанской районной территориальной организации профсоюза денежные средства в размере 1% из заработной платы членских профсоюзных взносов (ст.277 ТК РФ).

10.5. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:

10.5.1. Работа на выборной не освобожденной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.

10.5.2.Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

10.6.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.8. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

       - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по    инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);

       - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

       - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

       - запрещение работы в выходные и непраздничные дни (ст.113 ТК РФ);

       - очерёдность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

       - установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

       - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

       - массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

       - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём

          (ст.101 ТК РФ);

       - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

       - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

       - составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

       - утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ);

       - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и

         иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

       - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

       - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

       - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

       - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

XI. Обязательства профкома

 

11.1. Профком обязуется:

11.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

         Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они письменно уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт Новокубанской районной территориальной организации профсоюза денежные средства в размере 1% из заработной платы членских профсоюзных взносов (ст.277 ТК РФ).

         11.1.2. Членам профсоюза оказывать  профкомом и районным комитетом профсоюза:

- бесплатные юридические консультации;

- защиту в случае индивидуального трудового спора;

- бесплатную защиту в суде в случае трудового конфликта с работодателем;

- получение материальной помощи из средств профсоюза.

         11.1.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.1.4. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, распределения компенсационных и стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

11.1.5.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.1.6.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

11.1.7. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

11.1.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.1.9. Осуществлять совместно с уполномоченным (комиссией) по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.1.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.1.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.1.12.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.1.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

11.1.14. Своевременно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.1.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях серьёзных заболеваний, тяжёлого материального положения и др.

11.1.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

XII. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

 

         12.1.Стороны договорились о том, что:

         12.1.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и производственных условий и возможностей работодателя в коллективный договор в течение всего срока его действия могут вноситься изменения и дополнения (ст.44 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения (ст.44 ТК РФ).

         12.1.2.  Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся только по взаимному согласию сторон.

         12.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.

         12.3. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании работников.

         12.4. Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит совместная комиссия по подготовке и заключению коллективного договора.

         12.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до всех работников с объяснением причин, их  вызвавших.

         12.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы  Трудового кодекса РФ.

 

XIII. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

Ответственность сторон:

13.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

13.2. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже двух раз год (по итогам 1-го полугодия и за год).

13.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора, в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его полномочий (желательно создание совместной комиссии).

13.4. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются меры дисциплинарной или административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

13.5.Стороны договорились, что:

13.5.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

13.5.2. Ежегодно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

13.5.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников дважды в год.

13.5.4.Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

         13.5.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

13.5.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

13.5.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня подписания.

13.5.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты  за два месяца до окончания срока действия данного договора.