ПРИЛОЖЕНИЕ № 1     

 к  Положению об оплате труда   

работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского  

минимальные размеры окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы

по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

по занимаемым должностям работников муниципальных

образовательных учреждений

1. По занимаемым должностям работников муниципальных образовательных учреждений

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 2

к Положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского

Порядок исчисления заработной платы

педагогическим работникам

                1. Порядок исчисления заработной платы учителей.

1.1. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения  ставок заработной платы, установленных в соответствии с  настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

1.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

1.3. Тарификация учителей производится два раза в год (на 1 сентября и на 1 января), раздельно по полугодиям.

1.4. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

                                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского

Порядок и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников МОУ применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с  детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.1 Приложения № 2  к  настоящему Положению;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы  педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Размер почасовой оплаты труда  может увеличиваться на повышающие коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а также стимулирующую надбавку за выслугу лет.

2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, участвующих в проведении учебных занятий,  размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

ПРИЛОЖЕНИЕ  № 4

к положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского

Перечень учреждений, организаций и должностей,

время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

                                                                                                       ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

                                                                                             х. Северокавказского

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы

в отдельных учреждениях (организациях), а так же времени

обучения в учреждениях высшего и среднего  профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1. настоящего Порядка;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

ПРИЛОЖЕНИЕ  №  6

к положению об оплате

труда работников

МОБУООШ № 24

                                                                                              х. Северокавказского

Выплаты за специфику работы

       педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу), ставке заработной    платы в отдельных муниципальных образовательных учреждениях муниципального образования Новокубанский район

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной деятельности учителя МОБУООШ № 24 х. Северокавказского

1. 1.     ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.1. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей  учителя.

1. 2.     Порядок установления  доплат
2. 3.      

2.1. Доплата является постоянной  дополнительной денежной выплатой, которая устанавливается в определенном размере, установленном данным Положением (Таблица 1).

2.2. Конкретный размер  доплаты учителю  определяется директором школы по согласованию с  Управляющим Советом школы  и с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.3  Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается
приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной
должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и
фиксируется в приказе. Конкретный размер доплаты работнику определяется  по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.4. Доплаты могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора школы с учетом мнения Управляющего совета школы и профкома за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы, Правил внутреннего  трудового распорядка

2.5.        В  случае, если  в  течение  года  предусматривается  повышениеь заработной  платы, доплаты  увеличиваются  на  соответствующий  процент  повышения. 

Таблица 1

Перечень и размеры доплат

 из базовой части ФОТ

                                                                                             ПРИЛОЖЕНИЕ  № 8

к Положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

                                                                                              х. Северокавказского

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда  педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность МОБУООШ №  24 х. Северокавказского

1. Настоящее Положение разработано на основании Положения об оплате  труда работников МОБУООШ № 24 х. Северокавказского, в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
2. За счёт стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливается  повышающий  коэффициент  к  окладу  за  квалификационную  категорию  педагогическим  работникам  школы  из  стимулирующей  части  фонда  оплаты  труда,  таблица 1; стимулирующая  выплата за выслугу, которая  рассчитываются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, таблица 2.
3. Премии педагогическим работникам, осуществляющим учебную деятельность, выплачиваются из средств стимулирующего фонда оплаты труда. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких качественных и количественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию труда работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3. Премии могут устанавливаться конкретным работникам за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

3.1. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для педагогических работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится Управляющим советом школы по представлению  руководителя с учетом мнения профсоюзного комитета. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и максимальными размерами не ограничены. В случае, если на конец календарного года стимулирующая часть фонда оплаты труда складывается в сумму, которая не соответствует суммам по показателям (выражается в десятках рублей и копейках), то эту сумму выплачивать работнику с наибольшей суммой премии. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти, месяца) осуществляется премирование педагогических работников приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Перечнем критериев выплат стимулирующего характера (премий) педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность, таблица 3.

3.2. Работнику может быть уменьшена премия или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарные взыскания.

3.3. Премирование осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, а также экономии фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

3.4. Поощрительные выплаты (премии) по результатам труда осуществляются директором школы по согласованию с Управляющим Советом школы и профсоюзным комитетом.

3.5. Каждый педагогический работник до 25 числа текущего месяца представляет директору школы информацию о своей работе согласно критериям премирования по форме, таблица 4.

3.6. Директор школы  представляет в Управляющий Совет и профсоюзный комитет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для премирования

 Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Таблица 1.

Повышающий  коэффициент  за  категорию  педагогическим  работникам  МОБУООШ № 24 х. Северокавказского

Таблица 2.

Стимулирующая выплата за выслугу лет.

Таблица 3.

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев выплат стимулирующего характера (премий) педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую деятельность

Высокое качество дежурства по школе (с  наличием отчёта в форме газеты).

Таблица 4.

Информация о работе учителя

___________(ФИО)________за _______________________________ месяц

                                                                                                     ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к положению об оплате труда

 работников МОБУООШ  № 24

х. Северокавказского

Положение

о распределении выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда  до  12%.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом работников, коллективным либо трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации  его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы предусматривается доплата, не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

За работу в сельской местности специалистам – 25 % от ставки.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным актом или  трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренному для женщин, работающих в сельской местности.

ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ

выплат компенсационного характера

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

 к Положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24  х. Северокавказского

Положение

о распределении выплат стимулирующего характера

административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки)

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплата за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

- выплаты за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления педагогическим процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- выплаты за сложность и напряженность выполняемой работы;

- выплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- за обеспечение качественного образовательного процесса, высокую культуру работы с воспитанниками и родителями, патриотическое и нравственное воспитание воспитанников;

- за качество организации и проведения краевых, зональных, федеральных мероприятий (соревнований, конкурсов, форумов, конференций, совещаний и семинаров и др.);

- за качество ведения документации, своевременность сдачи отчётной документации;

- за работу с учебным фондом библиотеки; таблица 1.

3. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам, не осуществляющим учебный процесс, за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры:

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

Выплаты за стаж рассчитываются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышенного на коэффициенты за высшее образование или квалификационную категорию, за наличие почетного звания, ученой степени.

4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- выплата за конкретные достижения или по итогам работы за определенный период (в соответствии с перечнем) месяц, четверть, полугодие, год.

Таблица 1.

Приложение № 11                                                                             к Положению об оплате

 труда            работников

МОБУООШ № 24

 х. Северокавказского

Положение

о премировании административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

1. Премии осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда

2. В целях поощрения работников за выполненную работу в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении  могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом школы  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

 Премирование производится в соответствии с критериями выплат стимулирующего характера.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии  определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 1 оклада  при:

  поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Новокубанский район;

  присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

  награждении орденами и медалями Российской Федерации                                   и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Новокубанский район.

5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

ПЕРЕЧЕНЬ

критериев выплат стимулирующего характера административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки)

Приложение  № 12

к положению об оплате труда

работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского

                                    Положение о материальной помощи.  

1. В пределах экономии общего фонда оплаты труда работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

-  смерть работника или его близких родственников;

-  при несчастных случаях (авариях, травмах), в случае пожара, наводнения;

   - для приобретения дорогостоящих лекарств или платного лечения работника или членов его семьи;

- для оплаты обучения работника или его детей.                                        

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

2.Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника
по приказу директора по согласованию с Управляющим советом школы и профсоюзным комитетом. В приказе на выплату материальной помощи
конкретному работнику указывается ее размер.                                            

ПРИЛОЖЕНИЕ № 13

к положению об оплате труда

работников МОБУООШ  № 24

                                                       х. Северокавказского 

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования Новокубанский район

       1.      Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения муниципального образования Новокубанский район (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения муниципального образования Новокубанский район (далее - учреждение).

2.    Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций в целях, реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается отраслевыми (функциональными) органами администрации муниципального образования Новокубанский район, в ведении которых находятся образовательные учреждения.

3.    При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального образовательного учреждения используются базовые показатели за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения.

При создании новых образовательных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется главой муниципального образования Новокубанский район.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала муниципального образовательного учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета повышения за работу в сельской местности в размере 25%) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального образовательного учреждения на штатную численность работников основного персонала.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете средней заработной платы не учитывается.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 14

к положению об оплате труда

работников МОБУООШ  № 24

                                                       х. Северокавказского 

ПОКАЗАТЕЛИ

интенсивности, результативности и качества работы

МОБУООШ № 24 х. Северокавказского

муниципального образования Новокубанский район

1. Обеспечение высокого качества результатов обучения.
2.  Доступность качественного образования.
3.  Организация отдыха и дополнительного образования детей.
4.  Инновационная деятельность общеобразовательного учреждения.
5.  Сохранение здоровья учащихся.
6.  Кадровые ресурсы.
7.  Материально - техническое оснащение учебного процесса.
8.  Эффективность управленческой деятельности.
9.  Использование современных образовательных технологий и инновационных образовательных программ, методическая работа.

10. Достижения общеобразовательного учреждения.

11. Создание условий для осуществления учебно-вспомогательного процесса.