Положение

об оплате труда работников

муниципальногообщеобразовательного бюджетного учреждения

 основная общеобразовательная школа № 24 х. Северокавказского

 муниципального образования Новокубанский район

 

 

                                              Принято на собрании трудового коллектива                                                                                     «__»  сентября    2013 года

                                               Действует с        «01»  cентября  2013 года

 

 

 

  Руководитель                                      

 

 

директор МОБУООШ № 24 х. Северокавказского Кулешова Лилия Давыдовна _____________

По поручению собрания Председатель первичной профсоюзной организации Кулешова Любовь Давыдовна _______________

                                                                                

 

                  

М.П.                                                                   М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»                             «СОГЛАСОВАНО»                    «СОГЛАСОВАНО»

Директор МОБУООШ № 24          Председатель                    Председатель профкома

                                                           Управляющего совета     МОБУООШ № 24                   

                                                           протокол № 9                    протокол № 1

                                                           от 07.09.2013г.                  от 07.09.2013г.                

___________ /Л.Д.Кулешова       _______/Л.Ф.Казанцева     _______/ Люб.Д.Кулешова

 

«07» сентября 2013г.                         «07»  сентября 2013г.           «07» сентября 2013г.                        

             

 М.П.                                                                                                       М.П.

 

Положение

об оплате труда работников муниципального

общеобразовательного бюджетного учреждения  основная общеобразовательная школа № 24 х. Северокавказского муниципального образования Новокубанский район

 

1. Общие положения

 

          1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа № 24 х. Северокавказского, (далее – учреждение) разработано в соответствии с постановлением главы муниципального образования Новокубанский район от 20 ноября 2008г. № 2242  «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район», постановлением главы муниципального образования Новокубанский район от 01.07.2010г. № 139-р «О реализации Федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», с распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1507-р о Плане действий по модернизации общего образования на 2011-2015 годы, приказами Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2009 года № 373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования», от 26 ноября 2010 года № 1241 «О внесении изменений в федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования, утверждённый приказом Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2009 года № 373»; распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 7 октября 2010 года № 935-р «О плане действий по модернизации общего образования, направленных на реализацию национальной образовательной инициативы «Наша новая школа» в Краснодарском крае на 2011-2015 годы», приказом департамента образования и науки Краснодарского края от 3 марта 2011  года № 767/1 «О введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края в 2011 году», Постановлением администрации муниципального образования Новокубанский район от 10.02.2012 года № 238 «О введении  и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Новокубанский район», Постановлением администрации муниципального образования Новокубанский район от 13.02.2012 года № 278 «О порядке, условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования Новокубанский район, осуществляемых за счёт средств краевого бюджета», постановлением администрации муниципального образования Новокубанский район от 06.09.2013 г. № 1447 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район», в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности  и результативности труда.

         1.2. Положение устанавливает принципы построения системы оплаты труда педагогических работников муниципального учреждения, связанных с учебным процессом (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку);  работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки).

         1.3. Положение включает в себя:

         определение фонда оплаты труда, исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год,  норматива подушевого финансирования;

утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и  размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя.

         1.4. Оплата труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) муниципального учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших  норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты  труда.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые  разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть  меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Настоящее Положение об оплате труда муниципального учреждения разработано в соответствии с указанными выше постановлениями главы муниципального образования Новокубанский район положение и не противоречит действующему законодательству в сфере труда.

1.11. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

1.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений,  в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств муниципального и краевого бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного  расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

1.13. По решению Управляющего совета МОБУООШ № 24 и согласованию с профсоюзным комитетом  и с согласия учредителя отдельные пункты Положения могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

1.14. Настоящее положение вступает в силу с 01 сентября 2013 года.

 

2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

 

         2.1. Размер фонда оплаты труда МОБУООШ № 24 определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д), где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N – норматив подушевого финансирования на реализацию основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н – количество учащихся в общеобразовательном учреждении на начало нового учебного года (1 сентября и на начало календарного года (1 января);

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного  учреждения с учетом реальных потребностей.

2.2. При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, начальных классов, обучающихся по ФГОС,  количество детей, обучающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

2.3.  Сумма субвенций на обеспечение основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников МОБУООШ № 24 х. Северокавказского, расходов на учебники и учебные пособия, технические средства обучения, расходные материалы и хозяйственные нужды (за исключением расходов на содержание зданий и коммунальные расходы, осуществляемых из местного бюджета) МОБУООШ № 24 х. Северокавказского определяется, исходя из утвержденного законом Краснодарского края «О краевом бюджете» на соответствующий финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учётом соответственного поправочного коэффициента), где Н – норматив, по следующей формуле:

 

Суб = NхН, где

 

Суб – сумма субвенции;

 

N – норматив подушевого финансирования на реализацию основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

 

Н – количество учащихся в общеобразовательном учреждении на 1-е число месяца, предшествующего месяцу планируемого финансирования, летние месяцы – по состоянию на 1 мая текущего года; в декабре по контингенту на 1 ноября текущего года.

 

3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения

 

3.1. Орган местного самоуправления – главный распорядитель средств местного бюджета, в ведении которого находятся образовательные учреждения, формирует централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТ цст =  ФОТ Х Ц, где:

ФОТ ЦСТ – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений;

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ц – централизуемая доля фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Размер централизуемой доли ФОТцст –  2.9 %  .

3.2. Размер централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, порядок его формирования и использования установлен в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

3.3. Премирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы образовательного учреждения, устанавливаемыми главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

 

 

1. 4.     Распределение фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения

 

4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, согласно приложению  настоящего Положения, разработанного в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»:

ФОТо = ФОТп  + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогических работников;

ФОТпр фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

4.2. Директор МОБУООШ № 24 в соответствии с в соответствии с пунктом 4 статьи 99 части 13 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16.06.2006 года № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения;  по согласованию с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда учреждений (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера и другие), в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 64.35 % к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 35.65  % к общему фонду оплаты труда учреждения.

4.3.Соотношение, указанное в п. 4.2 настоящего Положения, может быть изменено общеобразовательным учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

4.4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера, стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала;

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

КВ – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

4.5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего педагогический процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

             - организация внеурочной деятельности для учащихся, обучающихся по ФГОС;

- проверка письменных работ;

- классное руководство;

- подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

- проверка письменных работ;

- изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

- консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

- классное руководство;

- заведование кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и другое);

- организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

- организация досуговой деятельности учащихся;

- предпрофильная подготовка, профориентация;

- руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

- ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

- работа с молодыми специалистами (наставничество);

- оганизация работы по охране пра детства;

- за книгоиздательскую продукцию;

- организация работы по профилактике наркомании среди учащихся:

заместителю директора по учебно-воспитательной работе, 0.5 ставки – 1000 руб. ежемесячно;

учителю физической культуры 1-9 классов, 18 часов в неделю, 2000 руб. ежемесячно;

- другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно (приложение № 7).

4.6. На стимулирующую часть направляется 30 % общего фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

Конкретный размер стимулирующей части определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определены отраслевой системой оплаты труда, принятой муниципальным образованием для работников муниципальных образовательных учреждений.

4.7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит избазовой части, стимулирующей части, выплат компенсационного характера и определяется по следующей формуле:

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпр(с) – стимулирующая часть ФОТпр;

КВпр – выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством.

Базовая часть оплаты труда административно-управленческого, за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих производством (шеф-поваров), включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящей Методикой.

Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

 

5.  Определение стоимости педагогической услуги

в МОБУООШ № 24 х. Северокавказского

 

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности учащихся в классах.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, водится условная единица «стоимость 1 ученико-часа» как основа расчета стоимости педагогической услуги.

Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, по следующей формуле:

(ФОТп(б) – НВ) х 245

Стп = ----------------------------------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365,

где

Стп – стоимость педагогической услуги;

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

НВ – сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной ) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по  учебному плану в третьем классе;

...

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

5.1.1. Часы внеурочной деятельности оплачиваются в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы, сложившейся в МОБУООШ № 24 х. Северокавказского:

Двн = Стп х Ук х Ч, где

Двн – доплата за внеурочную деятельность;

 Стп – стоимость педагогической услуги; 

 Ук  - количество учащихся в классе (группе);

 Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).

Дополнительный фонд оплаты труда, направляемый на оплату внеурочной деятельности учителей первых классов, учитывается при формировании расходов внеурочной деятельности.

5.2. Учебный план разрабатывается самостоятельно МОБУООШ № 24. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом (нормы СанПиНа).

Реализация федерального компонента базисного учебного плана обязательна.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех возможных случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучеия детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года № 17-253-6.

5.3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

5.4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на коэффициент 0,9811, учитывающий сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля - 5 % ФОТп(б)). Конкретная величина коэффициента определяется МОБУООШ № 24      самостоятельно, с учетом установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета. В соответствии с письмом Министерства образования и науки Краснодарского края № 47-10024/13-14 от 11.07.2013г. «Об отдельных вопросах повышения заработной платы» произведено увеличение СТП на 20 %. Стоимость педагогической услуги – 19,15 рубля.

 Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется на основании участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации, а также внедрения ФГОС:

- русский язык – 9 класс, коэффициент 1.6;

- математика - 9 класс, коэффициент 1.6.

Необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога:

- химия – 9 класс, коэффициент 1.3;

- биология – 9 класс, коэффициент 1.3.

Разработка программ по ФГОС, большой объем работы при подготовке к проведению уроков:

- английский язык, 2 класс, коэффициент 1.1;

3-4 класс, коэффициент 1.3;

- начальные классы: 1-2 класс, коэффициент 1.4;

3-4 класс, коэффициент 1.1. 

 

6. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

 

6.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

 

О = Стп х Уп х П х Г, где:

 

О – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяцв каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 ( условное количество недель в месяце);

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый образовательным учреждением самостоятельно;

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г = от 1,0 до 2,0).

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно

Конкретное значение коэффициента Г устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно.

6.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20 %.

6.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

 

7. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя общеобразовательного учреждения

 

7.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, и рассчитывается по следующей формуле:

 

Ор = Осрп х К, где:

Ор - должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (Приложение № 13);

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений

Коэффициенты:

1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более 1 тысячи человек);

2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 500 до 1 тысячи человек);

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 200 до 500 человек);

4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителя общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

7.2. Оклады заместителя руководителя устанавливаются в размере 80%, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения - в размере 90 % от оклада руководителя общеобразовательного учреждения, исчисленного в соответствии с пунктом 7.1.

 

8. Размеры и порядок оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия)

 

8.1 Размеры и порядок оплаты труда работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия) осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Новокубанский район..

Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

8.2. Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учреждения:

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня                                                    3607 рублей;

профессиональная квалификационная группа

должностей работников учебно-вспомогательного

персонала второго уровня                                                    4088  рублей;

профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников   кроме дошкольных

образовательных учреждений                                              5050 рублей;

профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений - 5410 рублей.

8.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам,  образует новый оклад. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставкам заработной платы отражены в приложении №      к настоящему Положению.

8.4. Оплата труда библиотечного и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Новокубанский район.

. Повышен на 10% минимальный оклад (должностной оклад) ставка заработной платы педагогическому персоналу, не связанному с учебным процессом, библиотекарю с 01.09.2013 г.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

8.5. Установление окладов работникам МОБУООШ № 24, должности которых не включены в пункт 8.3. настоящего Положения, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Новокубанский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Новокубанский район, утвержденными главой муниципального образования Новокубанский район.

 

9. Гарантии по оплате труда

 

9.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения, положением об оплате труда работников образовательного учреждения, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета и Управляющего совета школы. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

9.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

9.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Приказе Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», требуется письменное согласие работника.

9.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

9.5. Оплата труда работников МОБУООШ № 24  производится на основании трудовых договоров между директором МОБУООШ № 24 и работниками.

9.6. Оплата труда директора МОБУООШ № 24 производится на основании трудового договора с учредителем.

9.7. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОУ устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

9.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении № 4 к настоящему Положению.

9.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении  № 5 к настоящему Положению.

9.10. В соответствии с пунктом 23 Решения Совета муниципального образования Новокубанский район от 18 ноября 2010 года № 74/10 «О бюджете муниципального образования Новокубанский район на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» повысить с 1 июня 2011 года на 6,5 процентов размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, перешедших на отраслевую систему оплаты труда, установленную постановлением главы администрации муниципального образования Новокубанский район от 20 ноября 2008 года № 2242 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новокубанский район».

9.11. В соответствии с пунктом 23  Решения Совета муниципального образования Новокубанский район от 23 ноября 2011 года № 183/23 «О бюджете муниципального образования Новокубанский район на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годы» повышен с 1 января 2012 года на 6,5 процентов и с 1 октября 2012 года на 6 процентов  фонд оплаты труда (месячные должностные оклады) работников учреждения.

9.12. Месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на краевом уровне минимального размера оплаты труда: в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумму 5205 рублей в месяц.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

9.13. При оплате по среднему расчёту заработной платы (отпуск, командировка)  расчёт средней заработной платы  с 01 января 2012 года индексируется на 6.5 %, с 01 октября 2012 года на 6 %,  индексации также подлежат суммарные доплаты сотрудников школы.

 

 10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

10.1. Выплаты стимулирующего характера, поощрительные выплаты, осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей частей фонда оплаты труда определяются Положением о распределении доплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МОБУООШ № 24 (Приложение № 8 к Положению об оплате труда).

         Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

         Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

         10.2. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов МОБУООШ № 24.

         10.3. Положением об оплате и стимулировании труда предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу за ученую степень (если таковые имеются), почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

10.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования  педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 

0,3 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,2 - при наличии первой квалификационной категории;

0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

10.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы  может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается по согласованию с профсоюзным комитетом руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до  3,0.

        10.6. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные или отраслевые награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.

Размеры повышающего коэффициента:

0,075 –за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 

10.7. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия) устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

за качество выполняемых работ;

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер  стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.  Рекомендуемый размер указанной надбавки до 200%. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

10.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры выплат:

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

Выплаты за стаж рассчитываются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

10.9.  На основании Федерального Закона от 02.03.2011 г. № 154 и Постановления правительства Российской Федерации установлено ежемесячное вознаграждение из федерального бюджета за выполнение функций классного руководителя из расчёта 1000 рублей за 14 учащихся.

10.10. На основании Постановления главы администрации муниципального образования Новокубанский район от 10.02.2012 года № 238 «О введении и условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Новокубанский район», Постановления главы администрации муниципального образования Новокубанский район от 13.02.2012 года № 278 «О порядке, условиях осуществления денежных выплат отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования Новокубанский район, осуществляемых за счёт средств краевого бюджета», приказа управления образования администрации муниципального образования Новокубанский район от 01.02.2012 года № 42 «О порядке предоставления, условиях стимулирования и распределения между образовательными учреждениями межбюджетных трансфертов образовательным учреждениям муниципального образования Новокубанский район в целях стимулирования отдельных категорий работников образовательных учреждений», приказа управления образования администрации муниципального образования Новокубанский район от 14.02.2012 года № 84 «О порядке предоставления, условиях стимулирования отдельных категорий работников образовательных учреждений» работникам образовательного учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 3000 рублей согласно нагрузке, исходя из фактически отработанного времени в календарном месяце по основному месту работы и по основной должности.

10.11. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание и выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.

10.12.  Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

             10.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 10.6. и 10.8. настоящего Положения,  устанавливаются пропорционально объему педагогической работы.

 

11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

            11.1. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации составляют:

            Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда (приложение № 9   к Положению об оплате труда);

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

11.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – до 12%.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

11.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 11.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

11.6.Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.

11.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 - 00 часов вечера до 6 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не менее,  чем на 35%.

 Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с профсоюзным комитетом или с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

11.8. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной  часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

11.11. Размеры и условия осуществления  выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

11.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов  по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

 

12. Порядок и условия премирования работников учреждения.

 

12.1. Премии,  материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда (Приложения № 8 и № 11) к Положению об оплате труда работников МОБУООШ № 24

х. Северокавказского.

12.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении  могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в соответствии с критериями;

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения и Управляющего совета школы  по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

12.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

12.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере одного оклада  при:

  поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой муниципального образования Новокубанский район;

  присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

  награждении орденами и медалями Российской Федерации                                   и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы муниципального образования Новокубанский район.

12.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

выплата за высокие показатели результативности;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых       методов труда, достижений науки;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;

другие выплаты.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

12.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

13. Материальная помощь

 

13.1. Из фонда оплаты труда учреждения при наличии финансовых средств работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (Приложение № 12).

13.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с Управляющим советом школы и профсоюзным комитетом на основании письменного заявления работника.

 

14. Штатное расписание

 

14.1. Штатное расписание МОБУООШ № 24 формируется и утверждается руководителем  в пределах выделенного фонда оплаты труда.

14.2. Внесение  изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

14.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с уставом учреждения.

14.4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

14.5. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.